合同制员工解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在上述情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案，之后可以裁减人员。
- 裁减人员时，应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，用人单位未依法定程序或无正当理由单方面解除合同，即构成违法解除，需承担赔偿责任。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准×2。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
总结与建议：
合同制员工解除劳动合同是否有赔偿，关键在于解除的原因和程序是否合法。如果用人单位合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿；如果违法解除，则需要支付赔偿金。而如果劳动者存在过错或主动辞职，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：在面临劳动合同解除的情况时，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细审查解除的原因和程序是否符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。