面对您工作了两天但未签订劳动合同且老板拒绝支付工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细、有条理的解决方案：

一、明确您的权益

首先，要明确的是，即使您只工作了两天且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。老板拒绝支付工资是不合理的，也是违法的。

二、收集证据

为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时长和应得工资，您需要收集一些证据。这些证据可以包括：

• 工作证、工作服等能够证明您身份和工作关系的物品；
• 考勤记录、工作日志等记录您工作时间的文件；
• 同事的证言或客户的反馈，作为第三方证明您确实在该单位工作过；
• 与老板或用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，证明您曾要求支付工资但遭到拒绝。

三、与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出您已完成两天的工作，根据按劳分配原则，您有权获得相应的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带个人身份证以及上述收集到的证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上身份证明和劳动关系、欠薪等证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据进行裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。

七、额外建议

• 在未来的求职过程中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 在工作过程中，保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板拒绝支付工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。