离职时休假（年休假）的计算需根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，结合员工实际工作年限、在职时间及离职原因综合判断，具体分以下情况处理：

1. 员工主动离职且未休完年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   折算公式：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{员工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **示例**：员工全年应休10天年休假，工作至6月30日离职（已过181天），未休年休假，则应休未休天数为 \) \frac{181}{365} \times 10 \approx 4.96 $ 天，按5天计算（不足1天部分舍去）。
   支付标准：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

2. 员工被辞退或合同终止且未休完年休假
   处理方式与主动离职相同，用人单位仍需按上述公式折算未休年休假天数并支付工资报酬，无论离职原因是否为员工过错（如严重违纪被辞退）。
   例外：若员工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

3. 员工在职期间已休完年休假但离职时发现多休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位当年已安排员工年休假，且离职时发现多休的，不扣回已休年休假工资。但若员工因严重违纪被辞退，用人单位可主张扣除多休天数对应的工资（需在规章制度中明确约定）。

4. 新入职员工离职时的年休假计算
   若员工新入职未满1年即离职，需根据其累计工作年限判断是否享有年休假：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，10天；
     
   • 满20年的，15天。
     折算方式：按当年度在本单位实际工作天数与全年应休天数的比例计算，公式同上。

实务建议：

1. 员工离职前应核对已休年休假天数，要求用人单位出具书面结算证明；
   
2. 用人单位需保留员工休假记录及工资支付凭证，避免纠纷；
   
3. 若双方对年休假计算存在争议，可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   

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