加班时间的计算需根据具体工时制度确定，不同制度下计算方式存在差异，具体如下：

1. 标准工时制下的加班时间计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实务中通常按40小时计算）。超出部分按以下规则计算加班时间：
   

• 工作日加班：每日超过8小时的部分，例如当日工作10小时，则加班时间为2小时；
  
• 休息日加班：若未安排补休，则当日全部工作时间均视为加班（如周六工作8小时，加班时间为8小时）；
  
• 法定节假日加班：无论是否补休，当日全部工作时间均计入加班（如国庆节工作8小时，加班时间为8小时）。

1. 综合计算工时制下的加班时间计算
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期）。计算规则为：
   

• 周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班（如月周期内法定标准为176小时，劳动者实际工作190小时，则加班时间为14小时）；
  
• 法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费，且不计入周期内总工时。

1. 不定时工时制下的加班时间计算
   经批准实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员），原则上不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。需注意：部分地区（如上海）规定，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，用人单位需按劳动合同约定支付报酬，无约定则参照集体合同执行。

实务建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 用人单位需确保工时制度经劳动行政部门审批，并依法支付加班费；
  
• 若对加班时间计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。