结论前置：做了一年半员工被辞退，赔偿数额并非固定，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定及单位规章制度等多种因素综合确定。具体来说，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按法律规定支付，违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下任一情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在此类情况下，用人单位辞退员工无需承担任何赔偿责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 企业因经济性裁员等原因辞退员工。

经济补偿的计算方式：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的员工，在此类合法辞退情形下，可获得1.5个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即入职一年半的员工，在违法辞退情形下，可获得3个月工资的赔偿金（1.5个月×2）。

特殊情形：

• 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他影响因素

除上述情形外，赔偿数额还可能受以下因素影响：

• 劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的特殊约定；
• 单位规章制度中是否有相关规定；
• 是否提前通知员工及通知的方式（如书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）。

举例说明：

假设某员工入职一年半，月工资为5000元，且用人单位合法辞退但需支付经济补偿，那么该员工应获得的经济补偿为：1.5个月 × 5000元/月 = 7500元。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为：7500元 × 2 = 15000元。

建议：

劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确劳动合同条款，特别是关于解雇和赔偿的约定，以减少未来可能产生的纠纷。