劳动法中的赔偿金“N”通常指经济补偿金，其计算方式为：N=劳动者在本单位工作的年限×劳动者离职前12个月的平均工资。以下是详细解释：
工作年限的计算：
- 工作年限原则上按照劳动者在本单位实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算月平均工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不应包括加班工资等非常规性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时支付，但并非所有情况下都需要支付。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如协商解除劳动合同、用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，或者因严重违反用人单位规章制度等原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿金计算：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于高收入劳动者，经济补偿金的计算有上限规定，以防止用人单位因支付高额经济补偿金而负担过重。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了4年6个月，离职前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为：4.5年×8000元/年=36000元。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作了10年，则经济补偿金为：12年（最高年限）×当地职工月平均工资三倍的数额。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。