退休返聘人员能做工伤认定吗-常建龙律师｜法行宝

1、一般情况：退休返聘人员不构成劳动关系，不适用工伤认定。2、例外情况：用人单位已缴纳工伤保险费或符合地方性法规，可享受工伤保险待遇。3、法律建议：返聘前了解权益，发生事故及时救治，保留证据，必要时通过法律途径维权。

退休返聘人员能做工伤认定吗-常建龙律师

退休返聘人员因工负伤，一般情况下不能认定为工伤，但在特定情形下可例外，且其合法权益仍受法律保护，可通过民事途径主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：难以认定工伤退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于不存在劳动关系，退休返聘人员在工作中受伤通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。此时，他们应当依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜。二、特殊情况：可参照工伤处理尽管一般情况下不能认定工伤，但也存在特殊情形。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，以下两种情况可参照工伤处理：未办理退休手续或未享受养老保险待遇：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。已按项目参保：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。三、无法认定工伤时的赔偿途径如果退休返聘人员在工作中的伤害不能认定为工伤，他们可以通过以下民事途径寻求赔偿：民事赔偿责任：退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定为工伤，但其合法权益仍受《中华人民共和国民法典》保护。根据第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，可根据双方过错承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。争议解决方式：若双方就赔偿问题无法达成一致，退休返聘人员可通过诉讼、调解等法律途径维护自身权益。在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。总结：退休返聘人员因工负伤，在一般情况下不能认定为工伤，但在特定情形下可例外。无论是否认定为工伤，退休返聘人员在工作中受伤的合法权益均受法律保护，可通过民事途径向用人单位主张赔偿。在争议解决过程中，诉讼和调解是有效的法律手段。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休返聘人员如何进行工伤认定的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，我们需要明确退休返聘人员的工伤认定依据。根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）的相关规定，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。接下来，我们来看工伤认定的具体流程：事故报告：当退休返聘人员在工作中发生事故伤害或患职业病时，应第一时间向用人单位报告，并由用人单位向当地的社会保险行政部门进行工伤报告。工伤认定申请：用人单位需在规定的时间内（一般为事故发生后30日内）向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提供相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。若用人单位未按规定时间提交申请，退休返聘人员或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会组织专业人员进行调查核实，包括事故现场勘查、询问相关人员、查阅相关资料等，以确定事故是否属于工伤范畴。工伤认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和退休返聘人员。若认定为工伤，将明确工伤的性质、部位、程度等，并作为后续享受工伤保险待遇的依据。在工伤认定完成后，若退休返聘人员被鉴定为具有伤残等级，用人单位需按照《工伤保险条例》及地方相关规定支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗补助金等。若用人单位未为退休返聘人员缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担这些费用。此外，值得注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。同时，退休返聘人员在工作中也应加强自我保护意识，遵守安全操作规程，降低工伤事故的风险。

返聘人员一般不能认定工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、返聘人员与用人单位的关系返聘人员，通常指的是已经享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被用人单位聘用的人员。根据相关法律规定，这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动者达到法定退休年龄后，其与原用人单位的劳动合同就会终止，此后再次被聘用，双方建立的是新的劳务关系。二、工伤认定的前提工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。只有劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。由于返聘人员与用人单位之间是劳务关系，不具备建立劳动关系的主体资格，因此一般情况下不能认定工伤。三、特殊情况下的工伤认定尽管返聘人员一般不能认定工伤，但也存在特殊情况。例如，在某些地区，用人单位可以为返聘人员单独购买工伤保险。如果返聘人员在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且符合当地工伤保险细则的规定，那么有可能被认定为工伤，并按照正常的工伤认定和理赔程序处理。不过，这种情况并不普遍，需要具体了解当地的政策和规定。四、返聘人员受伤后的处理方式如果返聘人员在工作过程中受伤，且不能被认定为工伤，那么可以根据双方签订的劳务合同，依照民事侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。如果双方就赔偿事宜无法协商一致，返聘人员可以向法院提起民事诉讼，由法院根据相关证据和法律规定判决赔偿金额。五、建议与注意事项了解当地政策：用人单位在聘用返聘人员时，应了解当地的工伤保险政策和规定，看是否可以为返聘人员购买工伤保险，以降低风险。签订劳务合同：返聘人员与用人单位应签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，以及受伤后的赔偿方式和标准。及时收集证据：如果返聘人员在工作过程中受伤，应及时收集相关证据，如现场目击证人证言、监控视频、医院诊断证明等，以证明伤害发生的时间、地点、原因等情况。通过合法途径维权：如果返聘人员与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，应及时通过合法途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休后公司返聘完成的工伤，一般情况下不能认定为工伤，但在特定情况下可参照工伤处理。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：难以认定工伤法律依据与关系界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定通常以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序。原因分析：退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的法律关系不再受《工伤保险条例》的调整，因此无法依据该条例进行工伤认定。二、特殊情况：可参照工伤处理未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方形成的是劳动关系（如未办理退休手续继续在原单位工作），则在工作中受伤可以进行工伤认定。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。这主要依据的是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定。三、无法认定工伤时的权益救济民事赔偿责任：如果退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着退休返聘人员可以向用人单位主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。争议解决方式：若双方就赔偿问题无法达成一致，退休返聘人员可通过诉讼、调解等法律途径维护自身权益。在处理纠纷时，法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。同时，如果退休返聘人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。四、建议与总结建议：退休返聘人员在工作中受伤后，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的救济途径。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。总结：退休后公司返聘完成的工伤，在一般情况下不能认定为工伤，但在特定情况下可参照工伤处理。如果无法认定工伤，退休返聘人员仍可通过民事途径主张赔偿。在处理此类问题时，应结合具体法律法规、当地政策及实际情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况：难以认定为工伤结论：退休返聘人员受伤，在一般情况下不能认定为工伤。原因：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定通常以劳动关系的存在为前提，因此退休返聘人员一般不能走工伤认定程序。法律依据：《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤。特殊情况：可参照工伤处理结论：在特定情况下，退休返聘人员受伤可参照工伤处理。情形一：未享受养老保险待遇或领取退休金原因：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（尽管这种情况存在争议，但部分司法实践如此认定），则在工作中受伤可以进行工伤认定。情形二：特定单位按项目参保原因：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。（此条虽未直接说明退休返聘人员未享受养老保险待遇时可构成劳动关系，但为司法实践中的争议点提供了参考）地方特殊规定：如《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。无法认定工伤时的权益救济结论：若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障，仍可通过民事法律途径主张赔偿。处理方式：协商：受伤者可与用人单位协商处理赔偿事宜。诉讼或调解：若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请调解。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。过错分担：在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。总结：退休返聘人员受伤是否认定为工伤，需依据具体法律法规、地方政策及实际情况综合判断。一般情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不直接认定为工伤。但在特定情形或部分地区规定下，也有可能被认定为工伤。若无法认定工伤，退休返聘人员仍可通过民事法律途径主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘人员发生工伤，一般情况下不能直接进行伤残鉴定，因为其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但特定情况下可参照工伤处理。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：难以认定工伤及进行伤残鉴定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，若未按规定缴纳工伤保险费，通常无法依据《工伤保险条例》认定工伤，也就无法进行伤残鉴定。原因分析：工伤认定及伤残鉴定以劳动关系的存在为前提，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此一般不能走工伤认定程序，也无法进行伤残鉴定。二、特殊情况：可参照工伤处理及进行伤残鉴定未享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若用人单位招用的是未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，且双方形成的是劳动关系（这种情况较为特殊，需具体判断），则在工作中受伤可以进行工伤认定，进而进行伤残鉴定。特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定（即伤残鉴定），并享受相应的工伤保险待遇。三、无法认定工伤及进行伤残鉴定时的权益救济法律依据：若退休返聘人员不能认定工伤，其权益并非无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，可按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。处理方式：受伤者可与用人单位协商处理赔偿事宜，包括伤残赔偿等。若协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决，其中可能包括伤残赔偿的认定。在处理纠纷时，会考虑双方的过错程度。若退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。总结：退休返聘人员发生工伤后能否进行伤残鉴定，取决于其与用人单位之间的法律关系以及是否满足特定条件。在一般情况下，由于建立的是劳务关系，难以进行工伤认定和伤残鉴定；但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位按项目参保等，可参照工伤处理并进行伤残鉴定。若无法认定工伤及进行伤残鉴定，受伤者仍可通过民事法律途径主张赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休后返聘人员是否可以做伤残鉴定的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。首先，可以明确的是，退休后返聘人员完全有权根据自身实际情况申请伤残鉴定，这一权利并不因其退休或返聘的身份而受到限制。接下来，我们根据不同的情况来详细分析：一、因工伤致残的伤残鉴定适用情况：如果退休返聘人员在返聘期间，与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，未享受养老保险待遇或单位按项目参保等特定情况），并在工作过程中受伤，且符合工伤认定情形，那么他们就有权申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。申请流程：首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。二、非因工伤残的伤残鉴定适用情况：如果退休返聘人员的受伤并非因工作原因，而是由于交通事故、医疗损害、意外伤害等非工伤原因导致，他们同样有权申请伤残鉴定，以确定伤残等级，从而主张民事赔偿等。申请流程：通常在治疗终结后，由当事人或其代理人向具有资质的司法鉴定机构提出委托鉴定申请。按照司法鉴定机构的要求提供相关病历资料、检查报告等材料。由司法鉴定机构组织专业人员进行鉴定，并出具鉴定意见。注意事项地区差异：不同地区的具体流程和要求可能有所不同，建议在申请前咨询当地相关部门或专业律师，以确保了解清楚具体的步骤和要求。材料准备：无论何种情况，申请伤残鉴定时都应准备充分的医疗证明和诊断书等相关材料，以确保鉴定的准确性和有效性。法律途径：如果退休返聘人员无法认定工伤，他们仍然可以通过民事法律途径主张赔偿，如按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。综上所述，退休后返聘人员完全有权根据自身实际情况申请伤残鉴定，且应根据不同情形选择相应的申请流程和途径。在申请过程中，务必确保材料齐全、程序合规，以便顺利获得准确的伤残鉴定结果。如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和指导。

关于退休返聘人员（即超过法定退休年龄就业人员）的工伤认定条件，这主要依据的是相关的工伤保险条例以及地方性的试行意见或办法。以下是一个详细且深入的解答：一、工伤认定的基本条件首先，要明确的是，退休返聘人员在工作过程中，如果受到事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇，通常是参照《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法来执行的。具体来说，工伤认定一般需要满足以下几个基本条件：工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因工作原因受到事故伤害：伤害必须是由于工作原因直接导致的，即与工作有直接的因果关系。二、退休返聘人员的特殊规定对于退休返聘人员，由于其已经达到或超过法定退休年龄，因此在工伤认定上可能有一些特殊的规定或考虑。以《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见(征求意见稿)》为例，该意见明确指出：参保范围：用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员，可以参加工伤保险。工伤认定：超龄就业人员参保期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。三、工伤认定的具体流程申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请主体：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。四、建议与注意事项及时参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以分散工伤风险，保障劳动者的合法权益。规范用工管理：用人单位应当规范用工管理，做好超龄就业人员的安全生产、职业病防治教育，执行安全生产和职业病卫生规程及标准，提供相应劳动保护，预防工伤事故，避免和减少职业伤害。了解地方政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此用人单位和劳动者在具体操作时，还需要了解并遵循当地的相关政策规定。综上所述，退休返聘人员的工伤认定条件主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或试行意见。在具体操作时，需要关注参保范围、工伤认定流程以及地方政策等关键要素。

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