单位职工丧假通常包括的亲属范围主要基于直系亲属，同时也可能涵盖部分其他亲属，具体如下：
直系亲属：
- 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成，是丧假中最核心的亲属范围。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定，也是丧假的重要对象。
- 配偶：作为职工的合法婚姻伴侣，配偶的去世同样属于职工应享受丧假的范畴。
- 祖父母、外祖父母：虽然国家层面并未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工相应的丧假。
其他亲属：
- 岳父母或公婆：在具体执行过程中，岳父母或公婆过世，也常被列入可享受丧假的范围。不过，这一点可能因企业政策而异，企业拥有一定的自行解释权。例如，某些地区或单位可能明确将岳父母或公婆视为直系亲属对待，而另一些地区或单位则可能未明确列出。
关于丧假的具体规定：
- 天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。通常，职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。
- 路程假：若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。
- 工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。
建议与操作：
- 查阅公司制度：由于丧假的具体规定可能因地区、单位及实际情况而异，因此建议职工在申请丧假前，首先查阅公司的员工手册或相关政策，了解具体的丧假规定。
- 咨询单位人事部门：若公司制度不明确或存在疑问，职工可向单位人事部门咨询，以确定具体的丧假规定和申请流程。
- 保留证明材料：在申请丧假时，职工可能需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料，以便单位审核。因此，建议职工提前准备好相关证明材料。
总结：单位职工丧假通常包括的亲属范围主要基于直系亲属，同时也可能涵盖部分其他亲属，如岳父母或公婆。具体规定可能因地区、单位及实际情况而异，因此建议职工在申请丧假前查阅公司制度并咨询单位人事部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。