针对您提出的“要离职但年假没休完该怎么处理”的问题，这确实是一个很多职场人士在离职时都会遇到的疑问。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，那么用人单位是需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。这里需要注意的是，折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

那么，具体的折算方法是怎么样的呢？折算公式为：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，您可以大致计算出自己应得的未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在一家公司工作了半年，全年应享受的年休假天数为5天，而在这半年里您已经休了2天年假，那么按照折算公式，您应得的未休年休假工资报酬就是按照（180天÷365天）×5天-2天来计算，结果约为0.55天（实际计算中可能会根据具体天数有所调整，且不足1天不支付），但按照规定，不足1整天的部分不支付，所以这部分可能不会直接以工资形式发放，不过您应得的已休年假之外的部分天数对应的工资，公司是需要支付给您的。当然，这里的计算只是示例，具体还需要根据您的实际情况和公司的规定来确定。

另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，当您离职时年假没休完，您有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。