请假扣提成是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若提成属于工资组成部分，且请假符合法定或约定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，提成作为工资的一种形式，通常与劳动者的工作业绩挂钩。
   • 如果劳动者因合法原因（如病假、事假等，且符合公司规章制度或劳动合同约定）请假，公司不应无故扣除其提成。因为提成是基于劳动者已经完成的工作业绩或销售业绩而计算的，与是否请假无直接关联（除非请假直接导致了业绩的减少，且这种减少在合同或制度中有明确约定）。
   • 举例：假设某销售人员的提成是根据其销售额的5%计算，若该销售人员因病假请假一周，但这一周内其之前的销售业绩已经确定，且请假并未影响这些业绩的确认和提成计算，那么公司就不应扣除其提成。

2. 若提成与特定工作期间或工作成果直接相关，且请假导致无法完成工作：

   • 如果提成是与特定工作期间（如项目周期）或特定工作成果（如完成某个销售目标）直接相关的，且劳动者因请假导致无法在该期间内完成工作或达成目标，那么公司根据规章制度或劳动合同约定扣除部分或全部提成，可能是合法的。
   • 举例：假设某公司规定，销售人员需在一个月内完成10万元的销售额才能获得全额提成，若某销售人员因事假请假了半个月，且最终未能完成10万元的销售额，那么公司根据规定扣除其部分或全部提成，可能是合理的。但这种情况下的扣除需有明确的合同或制度依据，且扣除的比例和方式需合理。

3. 公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假与提成扣除的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除提成，可能是合法的。
   • 但需注意：公司规章制度或劳动合同中的相关规定需经过民主程序制定，且需向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为公司扣除提成的行为不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确请假与提成扣除的关系，并确保相关规定合法、合理且经过民主程序制定。同时，在扣除提成时，应保留相关证据，以证明扣除的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公司无故扣除提成，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，同时可能影响公司的声誉和员工关系。
• 如果劳动者因公司扣除提成而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，公司可能需要支付被扣除的提成及可能的赔偿金。

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