劳务外包合同到期单位不续签，一般情况下没有赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况：无赔偿 劳务外包合同与劳动合同存在本质区别。劳务外包中，发包单位（即你所说的“单位”）与承包单位是合同关系，而你是与承包单位建立劳务关系或劳动关系（具体取决于合同性质）。当劳务外包合同到期，发包单位不续签，这是发包单位与承包单位之间合同关系的终止，只要发包单位不存在违约行为，且合同中没有特别约定不续签的赔偿条款，发包单位无需向你支付赔偿。此时，你的权益主要受你与承包单位之间合同的约束。

2. 例外情况：可能存在赔偿

   • 若你与承包单位签订的是劳动合同：当承包单位不与你续签劳动合同（无论是因为劳务外包合同到期还是其他原因），根据《劳动合同法》规定，承包单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若发包单位存在过错导致合同不续签：例如，发包单位在合同履行过程中存在严重违约行为，导致承包单位无法继续履行合同，进而影响到你与承包单位之间的合同关系，且这种影响与发包单位的行为存在直接因果关系。在这种情况下，你可能有权依据相关法律规定或合同约定，向发包单位或承包单位主张一定的赔偿。但这种情况需要具体分析合同条款和实际履行情况，以确定责任承担主体和赔偿范围。

建议：你可以先查看自己与承包单位签订的合同，明确合同性质和具体条款。如果合同是劳动合同且承包单位不续签，你可以要求承包单位支付经济补偿；如果认为发包单位存在过错导致合同不续签，可以收集相关证据，与发包单位和承包单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过法律途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。