结论：辞职后向老板要工资，你可以采取直接沟通、书面催告或寻求法律帮助等方式，具体选择哪种方式取决于你和老板之间的沟通情况以及工资拖欠的严重程度。

详细分析与建议：

1. 直接沟通：

   • 方式：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式直接表达你的诉求。
   • 话术建议：可以说：“老板，我已经辞职了，按照我们的约定，我应该拿到XX月份的工资，请问什么时候可以支付给我？”或者“老板，我注意到我的工资还没有到账，是不是有什么遗漏或者问题？麻烦您帮我查一下并尽快支付。”
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求，并询问工资支付的具体时间和方式。

2. 书面催告：

   • 适用情况：如果直接沟通没有效果，或者老板以各种理由拖延支付工资，你可以考虑发送书面催告函。
   • 内容要点：在催告函中，明确说明你的姓名、离职时间、应得工资数额、工资支付期限以及老板未支付工资的事实，并要求老板在规定期限内支付工资，否则将采取法律手段维护自己的权益。
   • 发送方式：可以通过电子邮件、快递或者挂号信等方式发送催告函，并保留好发送凭证。

3. 寻求法律帮助：

   • 适用情况：如果老板仍然拒绝支付工资，或者拖欠工资的数额较大、时间较长，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与老板之间的劳动关系以及应得工资的数额。
     • 咨询律师：向我这样的专业律师咨询，了解你的权益和可行的法律途径。
     • 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可能后果与风险提示：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，你可能会面临一定的经济压力和时间成本。但是，通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的，你可以最终获得应得的工资以及可能的赔偿金。
• 在采取法律行动之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求，并咨询了专业律师的意见，以避免不必要的法律风险和损失。

如果你在辞职后向老板要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。