怀孕后公司降薪是不合法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 平等就业与工资权益：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。女职工在怀孕期间，其基本权利应受保护，公司不得随意降低其工资。
- 工资支付原则：工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。孕期女职工正常提供劳动，降低其工资违反了此原则。
- 特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护精神，同样也隐含了不得随意降低工资的意味。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 合同变更规定：变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降低孕期女职工工资，未协商且未取得同意，违反此规定。
- 禁止解除或变更合同的情形：用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期内而解除劳动合同，降低工资也违背了此立法初衷。
《女职工劳动保护特别规定》
- 工资保护：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除合同，为孕期女职工提供了强有力的法律保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 特殊保护：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其劳动报酬或福利待遇，或单方解除劳动合同，进一步强化了女职工在孕期的法律保护。
特殊情况说明
尽管法律有明确规定，但也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么根据公司合法有效的规章制度进行合理的岗位和工资调整可能是被允许的。然而，这种情况下，用人单位需要承担严格的举证责任，证明降薪行为的合法性和合理性，同时确保工资降低的幅度合理且符合法律法规的要求。例如，公司需要提供详细的培训记录、岗位调整通知以及女职工不能胜任工作的具体证据等。
维权途径
如果公司存在降低孕期女职工工资的行为，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原有工资待遇或补足工资差额。这是解决纠纷的一种温和且有效的方式，可以避免不必要的法律程序和冲突。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：女职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，女职工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：小李是一名怀孕的女职工，公司在她怀孕后未经协商就降低了她的工资。小李首先与公司进行了沟通，但公司拒绝恢复工资。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后，责令公司恢复小李的原工资待遇，并补发了降薪期间的工资差额。
总之，怀孕期间公司降工资是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。