结论：自离（即员工自行离职）时公司扣30%工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，公司无权随意扣除员工工资，除非符合法定或约定的扣减情形。以下从不同角度详细分析：
一、公司无权随意扣减工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣除员工的工资。
二、公司可能合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 代扣代缴个人所得税：公司作为扣缴义务人，有权根据税法规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 代扣代缴社会保险费用：公司有权根据社会保险法规定，代扣代缴员工应承担的社会保险费用。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：在符合法律规定的情形下，公司可以根据法院判决或裁定代扣员工的抚养费、赡养费。
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如员工因违反公司规章制度或造成公司损失，公司根据法律规定或劳动合同约定要求员工赔偿的，可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣减：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了某些情形下可以扣减工资，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可以根据约定扣减工资。但约定扣减的条款必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
三、自离情况下公司扣减工资的合法性分析
如果员工自离时未给公司造成损失：
- 公司无权随意扣除员工工资。即使员工自行离职，公司也应按照劳动合同约定或法律规定支付员工应得的工资。
如果员工自离时给公司造成了损失：
- 公司可以根据法律规定或劳动合同约定要求员工赔偿损失。但赔偿金额应合理，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资比例过高或扣除后的工资低于最低工资标准，则可能构成违法扣减工资。
四、员工如何维护自己的合法权益
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资或调整扣减比例。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果员工遇到自离时公司扣减工资的情况，建议先了解公司扣减工资的具体原因和依据，然后根据上述分析判断公司扣减工资的行为是否合法。如果认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。