关于劳动合同到期日期是否需要提前一天的问题，这实际上涉及到劳动合同到期时的通知义务以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期时的通知义务
法律未强制规定提前通知期限：
- 从全国性的法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期时，用人单位或劳动者必须提前多少天通知对方。因此，在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且当地没有相关的地方性法规要求提前通知，那么劳动合同到期当日，劳动关系自然终止，无需提前通知。
合同约定或地方规定的情形：
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了到期终止前需提前通知的条款，比如提前30天书面通知，那么双方应遵守此约定执行。
- 地方规定：部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期终止的提前通知作出具体规定。例如，北京市要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向，否则可能需要承担法律责任，如支付赔偿金。
二、劳动合同到期时的处理建议
查阅合同和地方性法规：
- 在处理劳动合同到期问题时，首先应查阅劳动合同中是否有关于提前通知的具体约定，以及当地是否有相关的地方性规定。这有助于明确双方的权利和义务，避免可能的法律纠纷。
遵守合同约定和地方规定：
- 如果合同中有明确约定或当地有相关规定，那么应严格按照约定或规定执行。例如，如果合同约定或地方规定要求提前30天通知，那么用人单位或劳动者应在到期前30天书面通知对方。
无需提前通知的情形：
- 如果既无合同约定又无地方规定，那么劳动合同到期自然终止，无需提前通知。但在此情况下，双方仍应做好工作交接等后续安排，以确保劳动关系的平稳过渡。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果公司提出不续签劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如劳动者在公司工作了一定年限），那么公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期日期是否需要提前一天通知，取决于劳动合同中的约定以及当地的地方性法规。在实际操作中，双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。