加班工资的计算需根据具体加班类型确定，标准如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150%
   （21.75天为月计薪天数，8小时为日工作时间）

2. 休息日加班
   若加班发生在周末等休息日且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200%
   注：若单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定节假日加班的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%

关键提醒：

• 月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（含基本工资、奖金等，不含加班费、福利等）。
  
• 实践中，部分单位可能以“最低工资标准”为基数计算加班费，若实际工资高于最低工资，劳动者可主张按实际工资计算。
  
• 若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：
保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若遇纠纷可直接向我咨询具体维权方案。