合同到期后不续聘，员工是否有赔偿，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方协商的结果，但通常情况下，如果用人单位不续签劳动合同，是需要向员工支付经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动合同到期时，用人单位已经提出以维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在合同到期时选择不续签，也可能无需支付经济补偿，但这需要具体证据支持。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
- 如果劳动合同到期时，是劳动者选择不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但这也并非绝对，如果用人单位在劳动合同到期前存在降低劳动合同条件、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者选择不续签的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。
- 如果决定不续签，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并办理好离职手续。
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意向和条件。
- 如果用人单位决定不续签，劳动者应确认自己是否符合获得经济补偿的条件，并妥善保管好相关证据。
- 如对经济补偿有异议，可与用人单位协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设小张在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，公司应当向小张支付3个月工资的经济补偿。如果小张选择不续签，且公司不存在违法行为，那么公司则无需支付经济补偿。
总结来说，合同到期后不续聘是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。