结论前置：公司以旷离为由不发工资通常是不合法的。劳动者有权获得其实际出勤天数的工资，除非因旷工行为给公司造成了直接经济损失或有其他合法扣减依据。

详细分析：

1. 劳动报酬的支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。

2. 旷工期间的工资处理：

   • 员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。但是，这并不意味着用人单位可以扣发劳动者正常出勤期间的工资。

3. 旷离后的工资支付：

   • 劳动者旷离后，公司应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若某员工在某月正常出勤15天后旷工并离职，公司应支付这15天的工资。

4. 旷工造成损失的赔偿：

   • 若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某员工因旷工导致公司损失2万元，其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元作为赔偿。

5. 公司的规章制度：

   • 如果公司有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，公司可按规定扣减部分工资。但即便如此，公司仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。

6. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司以旷离为由拒发工资，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：
     • 协商：首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     • 劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。
     • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

实际操作的建议：

• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，公司也应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。

总结： 公司以旷离为由不发工资的行为通常是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，而公司也应遵守相关法律法规，合理处理旷工行为与工资支付问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。