刑满释放人员的工资问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原单位继续履行劳动合同的情形
   根据《监狱法》第三十八条及《劳动合同法》第四十条，若刑满释放人员原单位未解除劳动合同（如未以“被依法追究刑事责任”为由合法解除），则劳动关系自动恢复，原单位应按原工资标准补发服刑期间的工资（扣除服刑期间已发放的补贴或生活费）。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

2. 原单位已解除劳动合同的情形
   若单位在服刑期间依法解除劳动合同（如通过工会程序、书面通知等），刑满释放后需重新就业。此时工资由新单位根据岗位、能力协商确定，与服刑经历无关。但需注意：

   • 若单位解除程序违法（如未通知工会、未出具书面证明），可主张赔偿金（2N标准）；
     
   • 若因服刑导致职业技能落后，可申请政府提供的职业培训补贴（如《就业促进法》第四十九条规定的“困难人员就业援助”）。

3. 特殊情形：国家机关/事业单位人员
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚的，给予开除处分，刑满释放后不再享有原工资待遇，需通过公开招聘重新就业。事业单位人员参照此规定执行。

行动建议：

• 第一步：确认原单位是否已解除劳动合同（可要求单位出具书面证明）；
  
• 第二步：若未解除，收集劳动合同、服刑证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 第三步：若需重新就业，可联系当地人社局获取职业培训信息，提升就业竞争力。
  

如有具体案件细节（如单位类型、解除程序等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。