职务侵占罪确实包含罚金刑，这是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的定义与量刑：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
   • 根据犯罪数额的不同，职务侵占罪分为三个量刑档次：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 罚金刑的适用：

   • 从上述量刑档次可以看出，无论职务侵占的数额大小，只要构成犯罪，罚金都是必不可少的处罚措施。
   • 罚金作为附加刑的一种，其目的在于通过经济制裁来加大对犯罪行为的惩处力度，剥夺犯罪分子通过犯罪获取的经济利益，并起到预防犯罪的作用。

3. 罚金数额的确定：

   • 具体的罚金数额并非固定不变，而是由法院在审理案件时，根据犯罪情节、被告人的经济状况以及案件的具体情况来确定。
   • 法院会综合考虑犯罪分子的实际能力和案件的严重程度，以确保刑罚的公正性和合理性。例如，如果犯罪分子认罪态度好、积极退赃，法院可能会酌情减轻罚金数额。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，职务侵占罪的犯罪分子往往因为一时的贪念而走上犯罪道路，最终不仅面临有期徒刑或拘役的刑罚，还要承担罚金的经济责任。
   • 罚金刑的适用不仅是对犯罪分子的经济惩罚，更是对其道德和法律意识的警示，提醒其要坚守职业道德和法律法规，切勿利用职务之便谋取私利。

总结与建议：

• 职务侵占罪确实包含罚金刑，且罚金数额由法院根据案件具体情况确定。
• 对于任何涉嫌职务侵占的行为，都应严肃对待，及时寻求法律帮助，以便更好地了解自己的法律责任和可能的法律后果。
• 如果你或你身边的人面临职务侵占罪的指控，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和辩护策略。