被辞退的赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若用人单位能证明辞退符合《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明辞退事由的合法性；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）辞退，需支付经济补偿：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。

3. 违法辞退的赔偿情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）辞退，属于违法解除，需支付赔偿金：

   • 赔偿标准：经济补偿的2倍（即工作年限×2×月工资）。
     
   • 例外情形：若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，则支付赔偿金。

实务建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 经济补偿/赔偿金的计算需结合具体案情，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有其他细节需要补充或进一步咨询，欢迎随时向我提问。