病假工资的计算需根据劳动者的工作年限、病假时长及地区具体规定综合判断，具体规则如下：
- 基础规则：医疗期内的病假工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。计算逻辑为：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
注意：
- “本人工资”指劳动合同中约定的工资标准（非实发工资），若约定不明则参考集体合同或同岗位平均工资；
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确此下限）。
特殊情形：医疗期满后的处理
若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地区规定）。
地区差异：部分省市的补充规定
- 上海：病假工资计算基数为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资，且不得低于当年本市职工月最低工资标准；
- 广东：病假工资按劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；
- 江苏：病假工资按劳动者本人工资的特定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
- 保留医院出具的病假证明、诊断记录等材料，作为主张权益的依据；
- 若用人单位未按标准支付病假工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案例或地区细节需进一步分析，可直接向我咨询。