“职员”这一身份在法律上并未被明确界定为“工人”，其具体身份需根据不同的语境、组织结构和制度背景来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、传统劳动人事管理角度下的职员身份

在国有企业和事业单位等传统组织中，职员的身份可能依据其所从事的工作性质和入职程序来划分：

1. 若职员主要从事管理、技术等脑力劳动为主的岗位，且通过特定的组织人事部门任命、聘用等程序进入相应岗位，档案中有明确的干部录用手续等材料，则一般会被认定为具有干部身份，而非工人身份。例如，企业中从事行政管理、技术研发管理等工作的上级主管部门任命人员，以及事业单位里担任科级以上领导职务或具有中级以上专业技术职称且按干部管理权限管理的专业技术人员。

2. 若职员主要从事生产一线的操作性、事务性工作，是通过招工等工人录用途径进入单位，且档案中记录的是工人录用手续，那么通常属于工人身份。但这种情况下的“职员”称呼可能更多是一种岗位或职务的称谓，并不改变其工人身份的本质。

二、现代企业管理角度下的职员身份

在现代企业，尤其是民营企业、外资企业中，职员身份的界定不再严格区分于干部和工人：

• 企业以岗位管理为核心，职员是基于岗位需求招聘录用的员工。无论他们从事的是管理、技术、营销还是生产操作等工作，都统一纳入企业的人力资源管理体系。
• 在这种管理体系下，职员与企业的关系主要依据劳动合同来明确双方的权利和义务，薪酬待遇、职业发展等事项则依据岗位要求和绩效考核来确定。因此，职员不再被简单地划分为工人或干部，而是根据其实际岗位和职责来界定。

三、职员身份的灵活性与多样性

“职员”是一个涵盖广泛且灵活的群体，他们可能在不同情境下扮演不同的角色：

• 在某些情况下，职员可能更接近于工人的角色，从事具体的工作任务，如生产线上的操作工、后勤保障人员等。
• 在其他情况下，他们可能更接近于干部的角色，承担管理和领导的职责，如部门经理、项目经理等。

法律建议

1. 明确岗位性质与职责：对于职员来说，了解自己的岗位性质和职责是非常重要的。这有助于他们明确自己的身份定位，从而更好地维护自己的合法权益。
2. 关注劳动合同与规章制度：职员应仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权利和义务。如果合同或制度中有关于身份界定的条款，应特别注意并遵守。
3. 咨询专业法律人士：如果职员对自己的身份定位存在疑问或争议，可以咨询专业法律人士，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

综上所述，“职员”的身份界定需结合传统劳动人事管理角度和现代企业管理角度进行综合考虑。在具体实践中，应依据职员的岗位性质、工作职责、入职程序以及与企业之间的合同关系等因素来综合判断其身份。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。