右手食指压伤的工伤赔偿需根据伤情等级、治疗情况及当地标准综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需分情况说明：

1. 先明确是否构成工伤

根据《工伤保险条例》，若符合以下条件可认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
  
• 其他符合法律规定的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。
  若未认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，需通过其他途径（如人身损害赔偿）主张权利。

2. 构成工伤后的赔偿项目及标准

（1）医疗费用

• 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付（需符合工伤保险诊疗项目目录）。
  

（2）停工留薪期工资

• 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  

（3）护理费

• 若生活不能自理需护理，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，可按当地标准支付护理费。
  

（4）一次性伤残补助金

• 需先进行劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级），根据等级支付：
  
  • 10级伤残：7个月本人工资；
    
  • 9级伤残：9个月本人工资；
    
  • 以此类推，1级伤残为27个月本人工资。
    （本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于当地职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）
    

（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 若与用人单位解除劳动关系，可领取这两项补助金，标准由各省规定（如某省10级伤残可能为4个月和8个月当地社平工资）。
  

（6）其他费用

• 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（需到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如假肢）等，按实际发生并符合标准支付。
  

3. 特殊情况说明

• 未参保职工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  
• 第三方责任：若因第三人导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
  
• 争议解决：对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定有异议，可申请复查鉴定。
  

4. 操作建议

1. 及时申报工伤：用人单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。
   
2. 保留证据：保存医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等材料。
   
3. 协商或诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

若需进一步计算具体赔偿金额或了解当地标准，可直接向我提供伤情等级、工资水平等信息，我会为您详细测算。