标准工时制下，员工在法定节假日是享有休息权利的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在标准工时制下，员工在法定节假日是享有带薪休假的权利的，用人单位不得强制员工在法定节假日工作。

2. 工资支付层面：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对员工在法定节假日工作的特殊补偿，也体现了法律对员工休息权的保护。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据生产经营需要和员工意愿，合理安排员工在法定节假日的休假或加班。如果员工选择休假，用人单位应当尊重并保障其休假权利；如果员工选择加班，用人单位则应当按照法律规定支付加班费。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）需要24小时值班或轮班，这些员工在法定节假日可能无法享受完整的休假。但即便如此，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。