结论前置：辞职期间的法定节假日是否算工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及辞职的具体时间节点。以下我将从不同情况为您详细分析。
劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式，包括辞职期间，那么用人单位应当按照合同约定支付您法定节假日的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，即劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
劳动合同中无明确约定，但辞职在法定节假日之前提出且未立即离职：
- 在这种情况下，如果您在法定节假日之前提出了辞职申请，但并未立即离职，而是继续工作至法定节假日之后或期间，那么根据一般的劳动实践，您仍然有权享受法定节假日的工资。这是因为您在法定节假日期间仍然属于用人单位的员工，且提供了劳动（即使可能是休息状态，但休息也是劳动权益的一部分），用人单位应当支付相应的工资。
劳动合同中无明确约定，且辞职在法定节假日期间或之后立即生效：
- 如果您在法定节假日期间或之后立即生效辞职，且劳动合同中没有明确约定法定节假日的工资支付方式，那么情况可能会相对复杂。一般来说，如果您在法定节假日之前已经完成了工作交接并正式离职，那么用人单位可能无需支付您法定节假日的工资。但是，如果您在法定节假日期间仍然处于离职交接过程中，且因用人单位的原因导致您无法在法定节假日前完成离职手续，那么您可能仍有权要求用人单位支付部分或全部法定节假日的工资。这需要根据具体情况和当地的劳动法规进行判断。
额外建议：
- 在处理此类问题时，我建议您首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工资支付和辞职的相关规定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，我建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或劳动法规支付您法定节假日的工资，您有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 同时，用人单位也可能因违反劳动法规而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。