可以申请劳动仲裁的案件主要包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：
- 例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧，可以通过劳动仲裁来确认双方的法律关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题、合同内容的变更、合同的解除以及终止等各个环节产生的争议。比如，用人单位未按照合同约定支付工资，或者劳动者认为用人单位违法解除劳动合同等。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 当劳动者被用人单位除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方就相关事宜产生争议，如经济补偿、赔偿金等，可以通过劳动仲裁解决。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 这涉及劳动者的工作时间安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面的问题。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者未提供必要的劳动保护条件等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这是劳动争议中最为常见的一类，包括工资支付、加班费、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等费用的支付问题。比如，用人单位拖欠劳动者工资，或者未按照法律规定支付经济补偿金等。
法律分析：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有专业性强、程序简便、裁决具有法律效力等特点。当劳动者与用人单位之间发生上述类型的争议时，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，或者一方不愿意协商、调解，那么劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 劳动者应了解劳动仲裁的程序和规定，确保自己的申请符合法律要求。
- 如果对劳动仲裁程序或法律规定不熟悉，可以向专业的劳动法律师咨询，以获得更具体的指导和帮助。
如果你有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。