员工在工作中突发脑出血，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若脑出血被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但经劳动能力鉴定委员会确认符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形（如因工作强度过大、环境恶劣等直接导致脑出血），也可认定为工伤。
   赔偿范围：公司需承担工伤保险责任，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   关键点：需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，由公司承担工伤待遇费用。

2. 若脑出血未被认定为工伤
   若脑出血系员工自身疾病（如高血压、动脉瘤等）引发，且与工作无直接因果关系，则不属于工伤范畴。此时公司无需承担工伤保险责任，但需履行法定义务：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期，期间公司不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
     
   • 人道主义补偿：若公司存在过错（如强制加班导致员工过度疲劳），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担部分侵权责任，但需员工举证公司过错与脑出血的因果关系。

3. 特殊情形：突发疾病后48小时内死亡
   若员工在工作时间突发脑出血，送医后48小时内死亡，即使未进行工伤认定，公司也需按工伤标准支付待遇。若超过48小时死亡，则需严格依据工伤认定结果处理。

建议行动：

• 公司应立即将员工送医，并保存医疗记录、考勤记录等证据；
  
• 在30日内向社保部门申请工伤认定，避免逾期风险；
  
• 若对工伤认定有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
  
• 协商或诉讼阶段，可委托律师介入处理赔偿计算、证据收集等事务。
  

如有进一步细节（如脑出血原因、公司管理行为等），可向我补充说明，以便更精准分析。