当您在工厂正常离职后却未收到应得的工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首要步骤：尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的解决方式。

准备材料：在协商前，准备好能证明您与用人单位存在劳动关系及应发工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

沟通策略：与人力资源部门或财务部门沟通，明确表达您对工资发放的诉求，并尝试了解欠薪的具体原因。如果是因为财务流程延迟或信息核对问题等合理原因导致的延迟发放，您可以与用人单位协商确定一个具体的发放时间。

二、向劳动监察部门投诉

投诉依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。

提交材料：投诉时，您需要提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。

投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或现场投诉的方式提出。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁内容：在提交仲裁申请书时，您需要详细陈述事实理由及请求事项，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

注意事项：

• 劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 仲裁委出具的裁决书具有法律效力，如果用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

诉讼材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。

诉讼程序：法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并根据查明的事实依法判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、其他维权方式

• 工会帮助：如果您的所在企业设有工会组织，您可以通过工会来协调解决争议。工会作为职工权益的代表，可以为您提供法律援助和支持。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，您也可以通过媒体来反映情况，这可能会促使问题得到更快速的解决。但请注意，在曝光过程中要避免侵犯他人的合法权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。
• 保护好您的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦和风险。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。