在劳动仲裁中，若申请人选择撤诉，仲裁费是否减半收取，这主要取决于具体的仲裁规则以及撤诉的时间节点。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁规则的影响：

   • 不同的劳动仲裁机构可能有其特定的仲裁规则，这些规则中会明确规定撤诉时仲裁费的收取方式。
   • 一般来说，如果仲裁规则中明确规定了撤诉时仲裁费可以减半收取，那么申请人撤诉后，仲裁机构应当按照规则执行。

2. 撤诉时间节点的影响：

   • 撤诉在仲裁庭开庭前：如果申请人在仲裁庭开庭前提出撤诉申请，并且仲裁机构同意撤诉，那么根据一些仲裁机构的实践，仲裁费可能会减半收取或者退还部分费用。这是因为此时仲裁机构尚未进行实质性的审理工作，撤诉对仲裁机构的工作量影响较小。
   • 撤诉在仲裁庭开庭后：如果申请人在仲裁庭开庭后提出撤诉申请，由于仲裁机构已经投入了相应的人力、物力进行审理，此时撤诉可能不会导致仲裁费减半收取。仲裁机构可能会根据已经进行的工作量，决定收取全部或部分仲裁费。

3. 实际操作建议：

   • 如果您打算撤诉，并且希望了解仲裁费的具体收取情况，建议您在撤诉前向仲裁机构咨询相关规则，或者查阅仲裁机构的官方网站、仲裁规则等文件，以获取准确的信息。
   • 同时，您也可以与仲裁机构协商，看是否能够就仲裁费的收取达成一致意见。

举例说明：假设某劳动仲裁机构的规则中明确规定，申请人在仲裁庭开庭前撤诉的，仲裁费减半收取；而在开庭后撤诉的，则全额收取仲裁费。如果您在该机构申请了劳动仲裁，并在开庭前提出了撤诉申请，且得到了仲裁机构的同意，那么您只需要支付一半的仲裁费即可。

总结来说，撤诉时仲裁费是否减半收取，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的仲裁规则以及撤诉的时间节点。因此，在做出撤诉决定前，建议您先了解清楚相关规则，以便做出更为明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。