若用人单位违法解除哺乳期内女职工的劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，具体标准根据解除情形有所不同。以下是详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
虽然用人单位在哺乳期内一般不得解除劳动合同，但在特定情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
经济补偿金支付：
- 在此情形下，用人单位需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准同样按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
特殊情形说明：
- 若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同时无需提前通知劳动者，也无需支付代通知金。
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同，且该理由不成立或程序不合法，则可能构成违法解除，需按照违法解除的标准支付赔偿金。
三、其他注意事项
哺乳假与产假的区别：
- 哺乳假通常指女职工在产假期满后，因哺乳需要而享有的假期。在哺乳假期间，女职工的劳动合同受特殊保护，用人单位一般不得解除。
- 产假则是女职工在生育期间享有的假期，同样受法律特殊保护。
证据收集与维权：
- 若女职工认为用人单位违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理哺乳假期间解除劳动合同的问题时，建议女职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。