关于“工资被停发编制还在不在”的问题，结论需要分情况讨论：
编制与工资发放的关系：
- 编制通常指的是员工在单位中的正式职位和身份，它关联着员工的福利待遇、晋升机会等。而工资发放则是单位根据员工的工作表现和合同约定，向员工支付劳动报酬的行为。
- 工资被停发，并不意味着编制就一定被取消。单位可能因为各种原因（如财务问题、员工违纪等）暂时停发工资，但这并不直接等同于解除与员工的劳动关系或取消其编制。
可能的情况分析：
- 单位内部调整或财务问题：如果单位因为内部调整或财务问题暂时停发工资，但并未与员工解除劳动关系，那么员工的编制通常仍然保留。在这种情况下，员工应与单位沟通，了解停发工资的具体原因，并要求单位尽快恢复工资发放。
- 员工违纪或违反合同：如果员工因违纪或违反合同约定被单位停发工资，且单位有明确的规章制度或合同条款作为依据，那么员工的编制可能面临被取消的风险。但即便如此，单位也需要按照法定程序进行，不能随意取消员工的编制。
- 单位违法停发工资：如果单位无正当理由违法停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。在这种情况下，员工的编制通常不会受到影响。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解停发工资的具体原因和单位的意图。如果单位表示只是暂时停发，且承诺会尽快恢复，那么员工可以耐心等待并关注后续情况。
- 保留证据：如果员工认为单位的行为违法或不合理，应尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、单位规章制度等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与单位沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权服务。
总结来说，工资被停发并不直接等同于编制被取消。员工应首先与单位沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。