针对您提出的“退休还有一年被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在劳动者距离法定退休年龄不足一年时解除劳动合同，并非绝对禁止，但必须符合法律法规的规定，且不能存在违法解除的情形。
一、违法解除的情形及后果
无合法理由解除：
- 如果用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，而单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未履行法定程序解除：
- 即使用人单位有合法理由解除劳动合同，也必须履行法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、进行工会或职工代表大会讨论等。
- 如果用人单位未履行这些程序，也可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、您应采取的措施
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等证据，以证明您的劳动关系和用人单位的解除行为。
咨询专业律师：
- 寻求专业律师的帮助，了解您的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、案例参考
- 案例一：孙某在距离法定退休年龄不足一个月时被辞退，法院认为用人单位的解除行为违法，判决用人单位支付赔偿金。这表明，即使劳动者即将退休，用人单位也不能随意解除劳动合同。
- 案例二：邹某因值班提前离岗和与总经理发生言语冲突被辞退，但法院认为这些行为并未达到严重违反规章制度的程度，判决用人单位支付赔偿金和失业保险待遇损失。这进一步强调了用人单位在解除劳动合同时必须遵循合理、善意的原则。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 及时咨询与行动：尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，并及时采取行动，以免错过维权时机。
- 关注政策变化：随着法律法规的不断完善，劳动者的权益保护也在不断加强。关注相关政策变化，有助于您更好地维护自己的权益。
总之，退休还有一年被辞退并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集证据、咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。