签订按日计算工资的合同，核心在于明确工资计算方式、支付周期及相关权利义务，以下是具体建议：
- 明确工资计算标准
合同中需清晰约定“日工资”的计算基数（如固定金额、月薪折算等）及计算方式。例如：
- 固定日薪：直接约定每日工资数额（如“日工资为300元”）；
- 月薪折算：约定“日工资=月工资标准÷21.75天”（21.75为法定月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）；
- 特殊说明：若涉及加班、节假日工资，需单独约定计算规则（如节假日按日工资300%支付）。
- 约定支付周期与方式
- 支付周期：建议明确“按日结算”的具体时间（如“每日工作结束后支付当日工资”或“每周五结算上周日工资”）；
- 支付方式：注明银行转账、现金等具体形式，并保留支付凭证（如转账记录、签字收据）。
- 明确工作时间与考勤
- 约定每日工作时间（如“每日工作不超过8小时”），避免被认定为“非全日制用工”（非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时）；
- 规定考勤方式（如打卡、签到），作为工资结算的依据。
- 补充其他必要条款
- 试用期：若涉及试用期，需明确试用期日工资标准（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）；
- 合同终止：约定合同解除或终止时工资的结算方式（如“离职当日结清所有日工资”）；
- 争议解决：明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
示例条款（供参考）：
“甲方按日向乙方支付工资，日工资标准为人民币300元/日。乙方每日工作不超过8小时，考勤以甲方指定系统记录为准。甲方应于每周五前，通过银行转账方式支付乙方上一周的日工资。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至最近工作日。”
注意事项：
- 避免将“日工资”与“非全日制用工”混淆（非全日制用工工资结算周期不得超过15日）；
- 确保日工资标准不低于当地最低工资标准（按日折算后的金额）；
- 合同需双方签字盖章，并各执一份。
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