结论前置：兼职要求提供个人信息是否合法，需视具体情况而定。在合法合规的前提下，兼职单位可以要求提供必要的个人信息；但如果要求提供的信息超出必要范围或存在非法目的，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 合法收集个人信息的情况：

   • 必要性原则：根据相关法律法规，兼职单位在招聘过程中，为了评估应聘者的资格和能力，可以要求提供必要的个人信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些信息是招聘过程中必不可少的，有助于兼职单位做出合理的招聘决策。
   • 合法目的：兼职单位收集个人信息的目的必须合法，不能用于非法活动或侵犯应聘者隐私。例如，不能将应聘者的个人信息出售给第三方或用于其他商业目的。

2. 非法收集个人信息的情况：

   • 超出必要范围：如果兼职单位要求提供的信息超出了招聘过程中必要的范围，如要求提供身份证号码、银行账户信息、家庭住址等敏感信息，且没有合理的解释和说明，则可能涉及违法。
   • 非法目的：如果兼职单位收集个人信息的目的是为了进行非法活动，如诈骗、骚扰等，那么这种行为显然是违法的。
   • 未告知或未获得同意：根据相关法律法规，兼职单位在收集个人信息前，应当告知应聘者收集的目的、方式和范围，并获得应聘者的明确同意。如果未履行这一义务，则可能构成违法。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果兼职单位非法收集、使用或泄露个人信息，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。同时，应聘者的个人信息也可能受到损害，导致隐私泄露、财产损失等风险。
   • 建议：对于应聘者而言，在提供个人信息前，应当仔细阅读兼职单位的隐私政策或相关条款，了解收集的目的、方式和范围。如果发现兼职单位要求提供的信息超出必要范围或存在非法目的，应当拒绝提供并可以向相关部门举报。对于兼职单位而言，应当遵守相关法律法规，合法合规地收集和使用个人信息，保护应聘者的隐私和权益。

特殊情况说明：

• 如果兼职单位是通过正规渠道（如招聘网站、校园招聘等）进行招聘，且遵循了相关法律法规和行业规范，那么其要求提供个人信息的行为通常是合法的。
• 如果应聘者对兼职单位要求提供的个人信息存在疑虑或担忧，可以要求兼职单位提供明确的解释和说明，或者选择不提供该信息并寻找其他兼职机会。

总结与提醒： 兼职要求提供个人信息是否合法，需根据具体情况判断。在提供个人信息前，应聘者应当仔细了解兼职单位的背景和要求，确保自己的权益不受损害。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。