法定节假日加班费的计算标准是日工资的3倍，而非1倍或2倍。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方法

1. 确定日工资：

日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资的计算公式为：

\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)

1. 计算加班费：

在法定节假日加班的情况下，加班费的计算公式为：

\(法定节假日加班费 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班了1天，那么其应得的加班费为：

\(日工资 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)

\(法定节假日加班费 = 229.89 \times 300\% \times 1 = 689.67元\)

四、注意事项

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 加班费的支付：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

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