结论：工作期间突发脑溢血是否算工伤，需分情况讨论，赔偿标准也因是否构成工伤而不同。

1. 构成工伤的情形：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在工作期间突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，或者虽未死亡但能证明脑溢血与工作有直接因果关系（如因工作过度劳累、工作环境中存在有毒有害物质等导致），则可能构成工伤。
   • 赔偿：若构成工伤，员工或其家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工亡补助金（若死亡）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 不构成工伤的情形：

   • 条件：若员工在工作期间突发脑溢血，但无法证明与工作有直接因果关系，或者虽在工作岗位但未在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定条件，则可能不构成工伤。
   • 赔偿：若不构成工伤，员工或其家属无法享受工伤保险待遇。但员工仍可依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张医疗费、误工费、护理费等民事赔偿（若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等）。此外，若员工购买了商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等），也可依据保险合同向保险公司申请理赔。

建议：

• 及时申请工伤认定：若员工或其家属认为构成工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细的法律建议和维权方案。