即使单位没有证人证言，您依然可以通过其他证据证明工伤事实，不影响工伤认定申请。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心是“事实劳动关系+伤害事实”
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交：
   

• 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
  
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
  
• 其他辅助证据（如考勤记录、工作群聊天记录、监控录像等）。
  证人证言并非唯一证据，即使单位不提供证人，只要其他证据能形成完整链条，仍可认定工伤。

1. 单位不配合时，劳动者可主动收集证据
   若单位拒绝提供证人或否认工伤事实，您可通过以下方式固定证据：
   

• 书面证据：保存与单位沟通的录音、短信、邮件等（需注意合法性，如录音需未侵犯他人隐私）；
  
• 物证：如工作服、工具、事故现场照片等；
  
• 第三方证据：如120急救记录、消防出警记录、交警事故认定书（适用于交通事故工伤）等；
  
• 工友证言：即使单位不配合，其他同事的书面证言仍可作为证据（需附证人身份证复印件及联系方式）。

1. 人社部门会主动调查核实
   根据《工伤认定办法》第九条，社会保险行政部门受理申请后，可根据审核需要调查核实证据，包括向有关单位和个人了解情况、查阅相关资料等。即使单位不提供证人，人社部门仍可依职权调查，例如通过调取监控、询问其他员工等方式还原事实。

2. 单位拒不举证的法律后果
   若单位认为不属于工伤，需承担举证责任（《工伤保险条例》第十九条）。若单位无法提供有效证据（如监控、考勤记录等）反驳您的主张，人社部门将直接采纳您的证据并认定工伤。

行动建议：

1. 立即向单位所在地的人社局提交工伤认定申请，并附上现有证据（如医疗记录、劳动关系证明等）；
   
2. 若单位拒绝配合，可同步向劳动监察大队投诉单位不提供工伤认定材料；
   
3. 收集证据时注意保留原件，并制作证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）；
   
4. 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。
   

工伤认定是法定程序，单位的态度不会影响最终结果，关键在于证据的充分性。您的情况完全可以通过法律途径解决，不必过于担忧。