老人补偿金的计算需根据具体场景确定，不同情形下计算方式差异较大。以下分情况说明：
因用人单位解除劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。若老人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍工资支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，老人在某单位工作15年，月工资5000元（未超当地平均工资3倍），则补偿金为15×5000=75000元。
因工受伤的工伤补偿金
若老人因工受伤，补偿金包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》及伤残等级确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资；若构成护理依赖，还需按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。
征地拆迁中的老人补偿金
在集体土地征收中，部分地区会对高龄老人额外给予安置补助或生活补贴。例如，某地规定对80岁以上老人每人额外增加2万元安置费，具体需以当地政策为准。
赡养费中的补偿性质款项
若子女未履行赡养义务，老人可通过诉讼要求支付赡养费。法院会综合考虑老人实际需求（如医疗、生活费用）、子女经济能力及当地生活水平确定金额，但这不属于严格意义上的“补偿金”，而是法定赡养义务的履行。
提示：补偿金的计算需结合具体场景、法律依据及地方政策。若涉及复杂情形（如工伤认定争议、征地补偿标准不明等），建议提供更多细节（如受伤原因、土地性质、劳动合同期限等），以便进一步分析。