员工因业绩不达标被辞退，是否有补偿金取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。这是合法辞退的前提条件之一。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位需按照规定对员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，用人单位方可考虑辞退。
经济补偿金的支付：
- 在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
证据要求：
- 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。
二、违法辞退的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 若用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，则辞退行为可能构成违法。
违反法定程序：
- 若用人单位没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。
赔偿金的支付：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、其他注意事项
特殊情形的保护：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。
员工的举证责任：
- 员工在维护自身权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及用人单位违规辞退的相关证据（如辞退通知、谈话录音等）。
维权途径：
- 若员工认为自身权益受到侵害，可先与用人单位进行沟通协商，尝试寻找纠纷解决的具体方案。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因业绩不达标被辞退，若公司合法辞退，则需支付经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若公司违法辞退，则需支付赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
综上所述，员工因业绩不达标被辞退是否有补偿金，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而员工也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。