试用期三个月工资按80%发放是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法约定情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。
- 举例说明：假设你与公司签订的劳动合同约定工资为每月10000元，当地最低工资标准是2000元，公司相同岗位最低档工资是9000元。在此情况下，你在试用期的工资应不低于10000元的80%，即8000元。同时，这个数额也高于当地的最低工资标准2000元和公司相同岗位的最低档工资9000元中的“80%”（即7200元，但实际应取三者中的最高标准，此处以劳动合同约定工资的80%即8000元为准）。因此，公司按照8000元或更高（但不超过劳动合同约定的10000元）支付你的试用期工资是合法且合理的。
擅自降低或低于最低标准情况
然而，并非所有按80%发放试用期工资的情况都是合理的。如果存在以下情形，则是不合法的：
劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为80%：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，必须遵守与员工之间的约定。
试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准：即使按照劳动合同约定工资的80%计算，如果这一数额低于当地的最低工资标准，公司也必须按照最低工资标准支付试用期工资。
- 举例说明：若你与公司签订的劳动合同约定工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，而公司相同岗位最低档工资为2800元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的80%来计算，即3000元的80%等于2400元。虽然这个数额高于当地的最低工资标准2200元，但却低于公司相同岗位的最低档工资2800元中的“80%”（实际应比较的是三者中的最高标准，此处公司相同岗位最低档工资的80%为2240元，但劳动合同约定工资的80%2400元已高于此，但仍需确保不低于当地最低工资标准且尽可能接近或高于相同岗位最低档工资，理想状态下应至少支付2800元以满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的隐含要求，因为法律条文中的“或者”在此处应理解为需满足三者中的最高标准，而实践中往往以劳动合同约定工资的80%和当地最低工资标准为直接比较对象，但相同岗位最低档工资也是一个重要参考，尤其在约定工资的80%低于该标准时）。但更准确的理解是，应确保试用期工资不低于三者中的最高值，即在此例中，应至少支付2800元（假设这是三者中的最高值）。如果公司仅支付2400元，则是不合法的。
权益保障建议
如果你认为公司的试用期工资设定违法或不合理，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三个月工资按80%发放是否合理，关键在于是否满足了法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。