结论：公司员工借贷催款电话打到公司是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果催款行为未侵犯员工隐私权、未干扰公司正常经营秩序，且催款方式合法合规，则是可以的；但如果催款行为侵犯了员工隐私权、干扰了公司正常经营秩序，或者采用了非法手段进行催款，则是不合法的。

分析说明：

1. 合法催款的情况：

   • 隐私权未受侵犯：如果催款方在联系公司时，仅是为了确认员工的工作情况或联系方式，且未公开员工的借贷信息，未侵犯员工的隐私权，那么这种催款行为是合法的。
   • 未干扰公司正常经营：催款方在联系公司时，应遵守公司的规章制度，不得在工作时间频繁打扰，或采取其他影响公司正常经营秩序的方式催款。如果催款行为未对公司造成干扰，那么也是合法的。
   • 催款方式合法合规：催款方应采用合法合规的方式进行催款，如通过电话、邮件等正式渠道进行沟通，不得使用威胁、恐吓等非法手段。

2. 非法催款的情况：

   • 侵犯隐私权：如果催款方在联系公司时，公开了员工的借贷信息，或者未经员工同意，将其借贷信息透露给第三方，那么这种行为就侵犯了员工的隐私权，是不合法的。
   • 干扰公司正常经营：如果催款方在工作时间频繁打扰公司，或者采取其他影响公司正常经营秩序的方式催款，如在公司内张贴催款通知、大声喧哗等，那么这种行为也是不合法的。
   • 采用非法手段催款：如果催款方使用威胁、恐吓、骚扰等非法手段进行催款，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于采用非法手段进行催款的行为，公安机关可以依法给予处罚。
• 建议：如果员工遇到非法催款行为，应及时向公司反映，并保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等。同时，员工也可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。对于公司而言，如果接到催款电话，应核实对方身份和催款事由，避免被不法分子利用。如果催款行为干扰了公司正常经营秩序，公司也可以向公安机关报案或寻求法律帮助。

后续行动指南：

• 如果员工认为催款行为侵犯了自己的隐私权或干扰了公司正常经营秩序，可以先与催款方进行沟通，要求其停止非法行为。
• 如果沟通无果，员工可以向公司反映情况，并寻求公司的支持和帮助。
• 同时，员工也可以向公安机关报案或咨询专业律师（即我，周培俊律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。