涉及职务违法犯罪的处理需根据具体行为性质、情节严重程度及法律规定综合判断，通常包括内部处理、行政处罚、刑事追责三种路径。以下从不同角度展开说明：

一、内部处理（针对轻微违规或未达违法犯罪程度的行为）

若职务行为仅违反单位内部规章制度（如迟到早退、工作疏忽等），通常由单位通过批评教育、警告、记过、降职、解聘等方式处理。
关键点：

1. 需以单位规章制度为依据，且制度内容需合法合理（如不得违反《劳动合同法》中关于解雇的程序要求）；
   
2. 若行为已涉嫌违法（如挪用小额资金未达刑事标准），单位可要求员工返还财产、赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。

二、行政处罚（针对违反行政法规但未构成犯罪的行为）

若职务行为违反《公务员法》《监察法》《治安管理处罚法》等行政法规（如滥用职权、玩忽职守但情节较轻），可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，或由公安机关给予罚款、拘留等行政处罚。
关键点：

1. 行政处罚需由有权机关（如监察机关、公安机关）依法作出，且需遵循“一事不再罚”原则（如已受刑事处罚的，不再给予行政处罚）；
   
2. 若行为同时涉及民事赔偿（如因职务行为损害他人财产），需承担连带赔偿责任。

三、刑事追责（针对构成犯罪的行为）

若职务行为触犯《刑法》中相关罪名（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等），将面临刑事立案、侦查、起诉、审判等程序，最终可能被判处有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。
关键点：

1. 立案标准：需达到刑法规定的“数额较大”“情节严重”等标准（如贪污罪立案标准为3万元以上，或虽不满3万元但具有特定情节）；
   
2. 量刑因素：包括犯罪金额、主观恶性、是否自首/立功、是否退赃退赔等（如贪污罪中，主动退赃可酌情从轻处罚）；
   
3. 特殊主体：国家工作人员（如公务员、国企管理人员）需承担更严格的刑事责任，非国家工作人员（如私企员工）可能构成非国家工作人员受贿罪等罪名。

四、实务建议

1. 自查自纠：若发现职务行为可能违法，应立即停止并主动向单位或监察机关说明情况，争取从轻处理；
   
2. 证据保留：涉及纠纷时，需保留合同、转账记录、聊天记录等证据，以证明行为性质或主观意图；
   
3. 法律救济：若对处理结果不服，可依法申请行政复议、提起行政诉讼或刑事申诉（如认为量刑过重）。
   

职务违法犯罪的处理需结合行为性质、主体身份、情节严重程度综合判断，建议根据具体情况进一步向我咨询，以便针对性分析。