企业员工在取保候审期间，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若员工未被依法追究刑事责任或未被限制工作能力
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间（如取保候审未被羁押），若未被依法追究刑事责任，且未被单位依据规章制度解除劳动合同，单位应按劳动合同约定支付工资。但若员工因取保候审无法正常提供劳动（如被禁止离开居住地导致无法到岗），单位可与员工协商调整工资标准，或按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例需结合地方规定）。

2. 若员工被依法追究刑事责任或单位依法解除劳动合同
   若员工在取保候审期间被法院判决有罪，或单位依据《劳动合同法》第39条（如员工被依法追究刑事责任）解除劳动合同，则工资发放至劳动合同解除之日。若单位未解除合同但员工未实际提供劳动，单位可暂停发放工资，但需保留劳动关系并缴纳社保（除非地方规定允许暂停社保）。

补充说明：

• 取保候审的性质：取保候审是刑事强制措施，不等同于定罪，因此单位不能仅因员工被取保候审就单方面解除合同或停发工资。
  
• 地方性差异：部分地区（如江苏、浙江）对“被限制人身自由期间工资支付”有更详细的规定，例如按最低工资标准支付生活费，需结合当地政策执行。
  
• 操作建议：单位应要求员工提供取保候审决定书等法律文书，评估其对工作的影响，并与员工协商工资发放方案；若协商不成，可依据规章制度或劳动合同处理，但需确保程序合法。

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度冲突等），可直接向我咨询。