您好，关于您提出的“工伤认定超出一年怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定申请超出了一年时限，一般情况下，社会保险行政部门将不予受理。这是因为工伤保险法规设定了明确的申请时限，以确保工伤认定的及时性和有效性。然而，也存在一些特殊情况，即“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内”。这些特殊情况包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法抗拒的力量导致无法按时申请。
2. 人身自由受到限制：如被拘留、监禁等导致无法自由行动申请。
3. 属于用人单位原因：如果用人单位因故意或过失导致职工或其近亲属未能在法定期限内申请工伤认定，且用人单位能够证明这一点，那么被耽误的时间可以不计算在申请期限内。但这种情况需要严格的证据支持，并且需要社会保险行政部门或法院进行认定。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：如果因社会保险行政部门的登记制度问题导致无法按时申请。
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：如果因对劳动关系存在争议而进行了仲裁或诉讼，导致无法按时申请工伤认定。

在您的具体情况下，如果工伤认定申请已经超出了一年时限，且不存在上述特殊情况，那么您将面临无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇的风险。不过，这并不意味着您无法获得任何赔偿。您仍然可以在民事诉讼时效期间内，通过向用人单位提起民事侵权之诉来寻求赔偿。

如果您认为存在“属于用人单位原因”导致未能在法定期限内申请工伤认定的情况，我建议您：

1. 收集证据：包括用人单位的证明、沟通记录、证人证言等，以证明用人单位存在故意或过失导致您未能按时申请。
2. 咨询专业律师：律师可以帮助您分析证据、评估案件可行性，并为您提供法律建议。
3. 向社会保险行政部门或法院申请认定：如果证据充分，您可以向相关部门或法院申请认定“属于用人单位原因”，并争取将被耽误的时间不计算在申请期限内。

总之，工伤认定申请时限是一个重要的法律规定，需要您和用人单位都予以重视。如果因特殊情况导致申请时限超出，您应积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。