员工辞职领导不同意，这并不影响辞职的效力，员工依然可以按照法律规定和程序办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，员工辞职是法律赋予的权利，不需要经过用人单位的同意。只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，到期后就可以办理离职手续，用人单位不得阻拦。

实际操作角度

1. 书面通知：员工应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的日期和原因。这是为了保留证据，以防后续发生纠纷。

2. 办理交接：在辞职日期到来前，员工应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 结算工资和福利：员工在离职时，用人单位应当结清工资和应享受的福利待遇，如年终奖、未休年假的工资等。

4. 开具离职证明：用人单位应当在员工离职时为其开具离职证明，这是员工后续求职或办理其他手续的重要依据。

特殊情况处理

1. 用人单位拒绝办理离职手续：如果用人单位在员工提出辞职后拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位要求支付违约金：除非员工违反了服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得要求员工支付违约金。如果用人单位无理要求支付违约金，员工可以拒绝并寻求法律帮助。

3. 涉及商业秘密或知识产权：如果员工在离职时涉及商业秘密或知识产权的保密义务，应当按照与用人单位的约定履行保密义务，否则可能承担法律责任。

建议

1. 保留证据：在辞职过程中，员工应当保留好所有与用人单位沟通的记录，如辞职信、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 友好协商：尽管法律赋予了员工辞职的权利，但友好协商仍然是解决问题的最佳方式。员工可以与用人单位沟通，说明辞职的原因和离职的日期，争取用人单位的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到纠纷或问题，员工可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工辞职是法律赋予的权利，不需要经过用人单位的同意。只要按照法律规定和程序办理离职手续，员工就可以顺利离职。如果在过程中遇到问题，不要慌张，及时寻求法律帮助即可。