结论前置：针对您提出的“产假公司不给工资怎么办”的问题，这明显违反了我国相关法律法规，您有权要求公司支付产假期间的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在产假期间享受生育津贴，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，无论公司是否为您缴纳了生育保险，您都有权获得产假期间的工资或生育津贴。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律也保护了女职工在产假期间的合法权益，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付您产假期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以证明您的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付您产假期间的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
额外提醒：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专注于经济纠纷、工伤赔偿领域的律师，我愿意为您提供法律咨询和协助。
最后，希望您能够顺利维护自己的合法权益，获得应有的产假工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。