事业单位人员在服刑期间一般是没有工资的，但根据具体情况可能发放一定比例的生活费。以下是对这一问题的详细分析：

一、服刑期间工资待遇的一般原则

根据相关法律法规及政策规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予开除处分（被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑且未剥夺政治权利，且能继续在原单位工作的除外）。这意味着，一旦事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚，其将失去在事业单位的工作岗位，进而影响到工资待遇。在被判刑期间，事业单位会立即停发该工作人员的工资及相关福利待遇。

二、特殊情况下的生活费发放

1. 被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑：

   • 在此期间，若单位未给予开除处分，且服刑人员能继续在原单位工作的，可能不办理退休手续而继续发放生活费。生活费的具体比例可能因地区和单位而异，但通常会在原工资的一定比例范围内，如50%至100%不等，不过在服刑期间，一般按本人原基本工资（岗位工资+薪级工资）的60%计发生活费，且不计算工作年限。

2. 其他特殊情况：

   • 对于已经退休的事业单位工作人员，如果被判处有期徒刑以上刑罚，其退休待遇通常会被取消。但若被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，且未剥夺政治权利，能继续在原单位工作的，可能按一定比例发放生活费。

三、服刑期满后的处理

1. 重新安排工作：

   • 若原判刑罚不再执行且重新安排工作，岗位等级和薪级工资将根据新聘岗位重新确定。工资待遇原则上应低于同等条件人员，如降低岗位等级，则相应降低薪级工资，并从新聘岗位的次月起执行。

2. 无法重新安排工作：

   • 若服刑人员无法重新安排工作，其生活待遇将由原单位或相关部门酌情处理，但通常不享受原有的工资待遇。

四、实际案例与说明

以某事业单位专业技术人员为例，假设其原基本工资为5000元，在被判处有期徒刑缓刑期间，若单位未给予开除处分且能继续在原单位工作，每月生活费可能为5000元的60%，即3000元。缓刑期满后，若被重新安排到较低等级的岗位，其工资待遇将按照新岗位的标准来确定，通常会较原来有所降低。

五、注意事项与建议

• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或补充规定，因此实际执行过程中可能存在差异。
• 单位规定：具体的生活费发放比例和条件可能因单位而异，建议咨询所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，事业单位人员在服刑期间一般是没有工资的，但根据具体情况可能发放一定比例的生活费。服刑期满后的工资待遇则取决于是否重新安排工作以及新岗位的标准。