交接工作期间，员工是应当获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。交接工作期间，员工仍然在履行其工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定交接工作期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定执行。若没有明确规定，则应遵循一般原则，即员工在交接工作期间应获得全额工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，交接工作期间通常被视为员工正常工作的一部分，因此公司应当按照正常工资支付流程进行发放。这包括计算员工在交接期间的出勤情况、工作表现等，并据此确定应支付的工资数额。
   • 如果交接工作期间涉及跨月或跨工资发放周期的情况，公司应当与员工进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式，以避免产生不必要的纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在交接工作期间因个人原因（如请假、旷工等）未能提供正常劳动，那么公司可以根据实际情况扣除相应的工资。但这种情况应当有明确的规章制度作为依据，并且扣除的工资数额应当合理。
   • 如果交接工作期间因公司原因（如项目延期、工作调整等）导致员工无法正常工作，那么公司应当承担相应的责任，并确保员工在交接期间获得合理的工资报酬。

建议：

• 对于员工而言，如果交接工作期间遇到工资支付问题，首先应当与公司进行沟通协商，明确工资支付的具体情况和原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当建立健全的工资支付制度和交接工作管理制度，明确交接工作期间的工资支付标准和流程，以避免产生不必要的法律纠纷。

总之，交接工作期间员工是应当获得工资的，这是员工的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。