工伤停工留薪期工资的确定，主要依据职工的原工资福利待遇，并由用人单位按月支付，具体如下：

1. 工资计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按照职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。

   • 关键点：此处“平均月缴费工资”通常指社保缴费基数，但实践中部分地区（如广东）明确以“职工受伤前实际工资收入”为准，包括基本工资、奖金、津贴等。若用人单位未足额缴纳社保导致工伤待遇降低，职工可要求单位补足差额。

2. 停工留薪期的期限
   期限由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月。

   • 操作建议：职工需及时申请劳动能力鉴定，由医疗机构出具病假建议书，用人单位据此批准停工留薪期。若双方对期限有争议，可申请鉴定委员会确认。

3. 工资支付义务
   用人单位必须按月支付停工留薪期工资，且不得扣减。若职工在此期间被解除劳动合同，用人单位仍需支付工资至停工留薪期结束，并可能涉及违法解除赔偿。

   • 例外情形：若职工故意拖延鉴定或拒不治疗导致停工留薪期延长，用人单位可停发工资。

4. 与病假工资的区别
   停工留薪期工资属于工伤待遇，全额发放且不扣减社保个人部分；而病假工资按医疗期规定支付，通常为工资的70%-90%，且需扣除社保个人部分。

温馨提示：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地区差异问题，欢迎进一步向我咨询。